以云核算、大数据、AI和5G等为代表的新一代数字技能对人力资源办理发生深刻影响，推进企业的人力资源办理迈入全面感知、牢靠传输、智能处理、精准决议计划的万物智联年代。

  11月9日，以“建造容纳、普惠、有耐性的数字国际携手构建互联网空间命运共同体”为主题的2023年国际互联网大会乌镇峰会在浙江乌镇举行。会上，浪潮通软联合普华永道发布浪潮海岳HCM Cloud5.0，根据30余年丰厚的客户服务经历和专业的职业范畴常识沉积，以事务人力一体化为中心，以数字化人才办理为驱动力，以AI、大数据等新技能为引擎，打造最智能的人力资源办理运用新模式，加快“国际一流”人力资源办理体系落地。

  作为企业新一代一体化人力资源服务化渠道，浪潮海岳HCM Cloud5.0全新推出了抢先的“4912”柔性分层管控事务架构，全面支撑4大管控事务，掩盖人力资源办理9大事务板块，以1个根底渠道为底座，集内部赋能和外部集成2个渠道于一体，具有完好的产品布局和八大中心才能。

  经过具体规划接受体系施行，完成“数字化咨询+数字化体系”的成功落地，支撑国际一流人力资源办理体系和体系建造。

  建造分级管控的人力资源管控体系，集团统一标准与子公司个性化事务进行充沛交融，保证子公司体系运用志愿，沉积推行子公司最佳实践。

  经过数据与流程驱动，完成事务规范性和办理孪生，以“人力事务一体化”为驱动力，充沛集成内外部体系，促进事务协同。

  经过信息办理、流程驱动数据、充沛集成等手法，树立完善的数据办理体系，保证数据的完好、精确、威望、实时性，为办理决议计划供给支撑。

  经过“人才标签、人才画像、人才盘点”等多种手法完成对“干部、任职资历、要害岗位担任才能”的“人才界说、人才辨认、人才盘点、人才开展”的完好的全生命周期人才办理。

  充沛提高人力资源事务深度运用才能，打通事务壁垒，让人力资源数字化运用深化每一个场景。

  体系靠近事务规划，完成全人物运用，以场景为驱动力，保证用户活泼，全方面提高体系运用价值，经过体会赋能拉动体系建造和运用水平。

  充沛引进AI、RPA、内存核算等新技能，深化职工提能、招聘危险辨认、调薪主张、人力规划等全链条场景，重塑人力资源办理数字化才能。

  现在，浪潮海岳HCM Cloud已成功运用于修建、制造、动力、交通、银行、零售等多个职业，助力我国铝业、我国能建、中信集团、我国黄金、山东动力、华夏银行、百果园等很多大型集团企业人力数字化转型服务。未来，浪潮通软将继续以科学技能创新为引领，打造人力资源数字化最佳实践，加快“国际一流”人力资源办理体系落地，赋能我国企业高质量开展。

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